#Ron Westrum #Team Organization 組織文化の指向を3つに分類している 不健全 権力と地位が目的となっている協調性の低い文化 官僚的 ルールが重視される文化。変革が難しい 創造的 ミッション指向、高信頼、情報が自由に流れる協調性の高い文化 https://qualitysafety.bmj.com/content/13/suppl_2/ii22.short