#Ron Westrum #Team Organization

組織文化の指向を3つに分類している

• 不健全
  • 権力と地位が目的となっている協調性の低い文化
• 官僚的
  • ルールが重視される文化。変革が難しい
• 創造的
  • ミッション指向、高信頼、情報が自由に流れる協調性の高い文化

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