Ron Westrumが組織文化の指向を3つに分類したモデル
- 不健全
- 権力と地位が目的となっている協調性の低い文化
- 官僚的
- ルールが重視される文化。変革が難しい
- 創造的
- ミッション指向、高信頼、情報が自由に流れる協調性の高い文化
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組織文化の類型論
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